Always private
DuckDuckGo never tracks your searches.
Learn More
You can hide this reminder in Search Settings
All regions
Argentina
Australia
Austria
Belgium (fr)
Belgium (nl)
Brazil
Bulgaria
Canada (en)
Canada (fr)
Catalonia
Chile
China
Colombia
Croatia
Czech Republic
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Hong Kong
Hungary
Iceland
India (en)
Indonesia (en)
Ireland
Israel (en)
Italy
Japan
Korea
Latvia
Lithuania
Malaysia (en)
Mexico
Netherlands
New Zealand
Norway
Pakistan (en)
Peru
Philippines (en)
Poland
Portugal
Romania
Russia
Saudi Arabia
Singapore
Slovakia
Slovenia
South Africa
Spain (ca)
Spain (es)
Sweden
Switzerland (de)
Switzerland (fr)
Taiwan
Thailand (en)
Turkey
Ukraine
United Kingdom
US (English)
US (Spanish)
Vietnam (en)
Safe search: moderate
Strict
Moderate
Off
Any time
Any time
Past day
Past week
Past month
Past year
  1. greatplacetowork.no

    Gjennom undersøkelser basert sistnevnte, har vi kartlagt det viktigste ledere kan gjøre for å skape en god arbeidskultur. De 100 selskapene listen kan faktisk vente seg hele tre ganger så store gevinster aksjemarkedet som snittet av resten. Dette er fem viktige grep ledere bør ta for å skape en god arbeidskultur.
  2. Slik skaper ledere en god kultur i organisasjonen ... Begrepet kom for alvor kartet 1980-tallet. Forskning viste til at det som skilte de gode fra de mindre suksessrike virksomhetene, var hva slags bedriftskultur som preget dem. Senere er vi alle blitt kjent med formuleringen «kultur spiser strategi til frokost», som påstår at ...
  3. Så er det selvsagt også av stor betydning at du tør ta tak i det ubehagelige med tydelighet, men uten å kjefte. Den gode rollemodellen må våge å ta tak i det vanskelige. I en sunn kultur er det ikke rom for ukultur og dårlig atferd. Men det er god plass til empati, godt humør, velvilje og raushet. Det skaper trygghet.
  4. winningtemp.com

    Kulturbygging arbeidsplassen. Kultur arbeidsplassen er noe av det viktigste for å skape trivsel, produktivitet og suksess i en organisasjon. Arbeidskultur handler om de felles verdiene, normene og holdningene som preger samhandlingen mellom kollegaer, samt hvordan man sammen jobber mot felles mål.
  5. ledernytt.no

    Feb 9, 2024For å bygge en god kultur arbeidsplassen må du som leder involvere hele organisasjonen. I denne artikkelen kan du lese om hva Jan Bjørneboe, tidligere konserndirektør for ISS, har å fortelle om kulturbygging - hva det går ut og hvorfor det er en så viktig del av bedriften.
  6. Vi kan definere kultur som hvilke verdier som finnes arbeidsplassen, både åpne og skjulte verdier, og hvilken oppfatning de ansatte har av hva som er rett eller galt å gjøre i arbeidssammenheng. Kultur handler om vaner, holdninger og ritualer. Man kan summere definisjonen med setningen: «Det er slik vi pleier å gjøre det her».
  7. skullerudpark.no

    Har man en god kultur arbeidsplassen kan dette påvirke motivasjonen og effektiviteten til de ansatte en positiv måte. Her er våre tips til hvordan skaffe en god arbeidskultur i bedriften. ... I tillegg skaper en god arbeidskultur produktivitet og effektivitet hos de ansatte. På den måten er det enklere å nå bedriftens ...
  8. catalystone.com

    Vi inviterte nylig Great Place to Work til å dele deres hemmeligheter til en god bedriftskultur, og temaet fylte auditoriet vårt. Her er noen av hovedpunktene vi tok med oss. Tillit er god business - faktisk så bra at alle selskaper burde fokusere mer å bygge en kultur enn resultater i seg selv.
  9. Aug 2, 2023Hvordan skaper vi en god bedriftskultur? CC BY-SA 4.0. Les artikkelen nedenfor, og reflekter over hvilken betydning ledere har i en bedriftskultur. Se filmen "Hva skjer når de ansatte får være med å utvikle arbeidsplassen?". ... Selv om alle ansatte må bidra for å skape en god kultur, har ledelsen et stort ansvar. ...
  10. greatplacetowork.no

    Oct 16, 2024Gjennom strategiske tiltak har disse partnerskapene bidratt til å styrke arbeidskulturen, engasjere ansatte og bygge opp en robust ledelse som er rustet for fremtidens utfordringer. Dette har lagt grunnlaget for et miljø hvor både ledere og medarbeidere trives, noe som igjen øker organisasjonens samlede prestasjoner. Et dynamisk partnerskap

    Can’t find what you’re looking for?

    Help us improve DuckDuckGo searches with your feedback

Custom date rangeX